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第五期

关于供水企业党建工作的几点思考

2017/11/14 8:47:49浏阳市自来水公司政工人事科 罗平 【字体:

    【内容提要】供水企业如何主动顺应新常态,落实全面从严治党,努力发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的重要作用,把党的领导融入公司治理各环节。本文针对供水企业党建工作中存在的误区,提出了解决问题的几点具体措施。

    【关键词】供水企业  认识误区  党建创新

 

     习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。

    水乃生命之源,滋养万物、哺育生灵。供水事业是一项惠及千家万户民生根本的公益性事业,关系到经济发展和社会福祉,民之所系,不容轻忽。供水企业如何做好党的建设,走出现有的工作误区,充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有效实现党建工作与企业生产经营同频共振,为供水事业科学发展提供坚强有力的思想、组织保证和纪律保障,笔者结合自己所在浏阳市自来水公司的工作实际,浅谈一点自己的粗见。

 

    一、当前供水企业党的建设工作中存在的误区

   

    (一)党建工作没有用,务虚不务实

    部分干部职工认为企业党建工作虚的东西多,花的时间不少,实际作用不大,业务工作才是主业,是“硬指标”,党建工作只是副业,是“虚功夫”,只要业务工作抓好了,党建工作可有可无,做好了是锦上添花,做不好也无关痛痒。使企业党建工作浮于表面、流于形式,不能真正融入生产经营工作的各个方面,成为企业发展的内生动力。

个别供水企业领导班子成员没有站在政治高度看待党建工作,重业务、轻党建,对党建工作关心不多、重视不够、指导不力,导致了党的建设方面弱化。企业党政管理,大多是经理负责制,国有企业说到底还是创效为先,业绩中心论决定了党建工作资源会受到挤压。

    (二)党建工作形式单一、针对性不强

    大部分供水企业党建工作局限于上两堂党课,做一点学习笔记,组织去一些红色基地参观。党组织活力不够、缺乏激情,党员教育缺乏针对性,比较枯燥、单一,党员活动缺少创新意识和手段,缺乏与实际工作和生活的关联,吸引力和凝聚力不够。

    (三)负责党建工作的干部自身素质不高

    党务干部队伍是开展机关党建工作的骨干力量,没有高素质的党务干部队伍,就不可能有高质量的党建工作。部分企业负责党建的干部感觉思想工作力不从心,无法驾驭众态纷呈的局面,根本原因就在于自身素质不高,未能做到“水涨船高”,对思想政治工作的开展在思想上不够重视, 容易用相对固定的思维模式和工作方法,对待和处理实践中出现的一些新情况、新问题,思路不宽,办法不多,无法与干部职工打成一片,导致形成认识不深、作风不强、手腕不高的局面。

    (四)干部职工价值取向有偏差

    当前,我们党员干部队伍的精神状态总体上是好的。但不容忽视的是,面对种种诱惑和挑战,有些党员干部党性坚持不够自觉,党性意识淡化、模糊,精神不振,状态不佳。在涉及个人利益方面,甚至出现不讲党性的问题。有些干部职工思想滑坡,在个人履行党员职责方面,想个人利益多,为群众服务少;想自己的职位升迁多,想应负的责任少;对于党的建设方面,也是不想担责、不愿参与,走过场、搞应付,形成党建工作上下脱节、贯彻不实的被动局面。

    (五)为了党建而党建,与企业的生产运营脱节,形成“两张皮”

    部分企业对党建工作和业务工作的认识不够,照本宣科开展思想政治工作,而不是与干部职工的思想现状和具体业务工作紧密结合,导致党建工作越来越形式化,渐渐脱离实际。久而久之,党建工作就会失去针对性和目的性,形成“两张皮”,不再具有生命力,无法达到调动干部职工的积极性、主动性和创造性,也会使国企生产经营缺乏长期发展的内生动力。

 

    二、解决问题的几点具体措施

   

    (一)加大党建工作投入

    当前,从严治党向基层纵深发展是大势所趋,个人认为,供水企业首先要统一领导班子成员思想,充分认识做好党建工作的重要意义,树立“抓好党建就是最大的政绩”的思想。其次,要充实基层党务干部队伍。要认真选拔配备党务干部,通过支部换届配强基层党组织负责人,增强党建队伍力量。再次,要加强党员活动阵地的建设,大力营造党建氛围,增强党员的归属感,方便基层党组织共享活动资源,促进党员活动的常态化;四是要充分保障基层党建工作经费,支撑基层党组织有序运转,不断提高党建科学化水平。

    (二)创新党建活动载体

    国有企业党建工作开展需要有载体,这个载体可以是活动,也可以是一个目标。供水企业作为一个生产与服务有机结合的特殊实体,涉及抄表收费、安装维修、检漏测漏、化验监测等等,各个基层组织可以结合各自特点,创建自己的党建品牌。如水厂、维修队等单位可以以安全生产为载体,营销、抄表等单位可以以用户服务为载体,安装队可以重点突出工程项目载体等等,形成实实在在的抓手,让党建工作在各项具体工作的运转中实现优质高效的软着陆。如果不结合实际,不体现为企业发展的成果,党建工作就会变成真务虚,假务实。

    (三)丰富党建活动内涵

    形式新颖的党建活动能够调动党员干部参与的积极性,强化党员身份意识。做好党建工作必须从党建活动创新上下功夫,要不断丰富党建活动内涵,改变以往说党建就是“党课、做笔记”的传统套路。例如,在激发党员干部爱岗敬业上,可以采用“微党课”“微故事”的形式,让党员讲身边人的先进事迹,树立典型、弘扬正气,促使广大党员以更大的热情投身工作。在党纪条规学习上,可以通过党建知识抢答赛,以比促训,提高党建工作的趣味性,使理论学习变得不再枯燥无味。当前,各级党组织正深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化,为增强学习教育实效性,可以以支部党员大会的形式,让每名基层党员结合工作实际谈感悟、谈心得、谈体会、谈不足,通过面对面交流,剖析问题、改进工作。此外,坚持“三会一课”制度,丰富主题党日活动内容,深入开展批评与自我批评等,均能有效规范组织生活,提高基层党员参与热情,激发基层活力。

    (四)提升党务人员素质

    成就事业,关键在人。建设一支高素质的党务干部队伍,提升党务干部能力水平,是做好党建工作的前提条件,是开创党建工作新局面的重要组织保证 ,更对企业的发展和稳定具有极其重要的作用。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确提出:“机关党务工作人员应当具备的基本条件是:党性强,品行好,作风正,有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识,熟悉本部门的业务工作情况,得到群众信任,工作能力较强,具有敬业、奉献、创新精神。”这是对机关党务工作人员所具备的基本条件的明确要求。作为供水企业的党务人员,一要转变思想,提高党建工作认识,虚工实做、虚实结合。二要加强培训, 提高供水企业党务干部的业务素质。作为供水企业党委,要创造条件,采取“引进来、送出去”的方法,帮助党务干部掌握新形势下做好企业党建工作的本领。

    “玉不琢,不成器;人不学,不知道”,只有丰富内容、改进方式、优化师资搞好培训,党务干部能力素质才能逐步提高;“问渠那得清如许,为有源头活水来”,只有推动党政轮岗、良性循环、双向交流,党务工作队伍才会成为一潭活水,焕发出生机与活力;“以德服从,将士用命”,只有关心爱护党务干部,给予他们充分的信任与尊重,既压担子又教方法,在机制上强化激励,才能充分凝聚人心,加强战力。

    (五)增强党建工作实效

    新形势下,国有企业坚持党的领导、加强党的建设,要求坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。供水企业党务干部必须对企业的中心工作和业务工作有全面的认知,对行业特点有自己的理解。基层党组织应紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作。只有这样,才能确保党建工作的正确方向,使党建工作真正收到实效;同时,也才能有效地解决党建、业务“两张皮”的现象。

    以我所在的单位为例,今年以来,我们积极探索推行“党建+”新模式,结合供水实际,突出行业特点,树立系统思维,坚持统筹推进,细化党员落实、支部负责的具体措施,把党建工作融入中心工作的各方面、全过程,做到党建工作和与业务工作有机融合,“两手抓、双肩挑”,真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。公司党员带头主动创新、追求卓越、自觉奉献,干在实处,走在前列,在弘扬工匠精神、做强供水事业中,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,党建工作取得了扎扎实实的实效。



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